Presentació de la jornada:

La cultura organitzativa i la cultura preventiva han d'estar alineades. Millorar la cultura preventiva de les empreses serà més eficient en aquelles organitzacions en les quals els factors competitius principals requereixin cultures que fomentin la participació, una major flexibilitat organitzativa i productiva i en general previnguin el canvi com una activitat més de l'empresa I+D+i.

L'activitat innovadora impacta sobre l'organització, la producció i el producte. El suport organitzatiu ha de trobar-se en totes les activitats i en concret el procés d'innovació ha d'integrar la seguretat i salut en totes les fases de l'activitat innovadora. Quan el procés no es troba alineat o no es visualitzen aquestes millores, els efectes de la innovació poden fins i tot ser una barrera per a la prevenció de riscos laborals.

D'altra banda, la innovació és el motor de la competitivitat empresarial i els agents de suport (serveis de prevenció, mútues, sindicats, etc.) han de considerar-la com una oportunitat més d'integració i no una amenaça, afegint valor al procés. Les unitats de seguretat i salut laboral han d'estar preparades per a satisfer les necessitats mitjançant el desenvolupament de competències i eines de gestió relacionades amb la innovació, la qualitat total i l'avaluació dels sistemes de gestió en les organitzacions. I des de les unitats de gestió de la innovació la integració de la prevenció en el procés.

Veure programa