Estudia a la UdG

Disseny assignatura




Dret laboral (3107AD0007/2004)


Dades generals  
  • Curs acadèmic : 2004
  • Descripció : Elements de Dret del treball per a la gestió empresarial. L’ordenament laboral. Règim jurídic de la relació individual del treball: contractació, drets i obligacions, extinció del contracte.
  • Crèdits : 6
  • Idioma principal de les classes : Sense especificar
  • S’utilitza oralment la llengua anglesa en l'assignatura : Sense especificar
  • S’utilitzen documents en llengua anglesa : Sense especificar

Torna a l'inici / Vuelve al principio / Back to top

  Grups
Grup A

Durada : Semestral, 1r semestre

Professorat : JOSEP MARIA FUSTE MIQUELAEDUARDO ROJO TORRECILLA

Horaris :

Activitat Horari Grup de classe Aula
Teoria1
Pràctiques d'aula1
Pràctiques integrades teoria1

Torna a l'inici / Vuelve al principio / Back to top

  Competències

    Altres competències :

    1. L´ensenyament de l´assignatura aportarà les bases necessàries per a la comprensió, interpretació i aplicació de la normativa laboral, especialment en matèria de contractació, drets i obligacions de les parts, reorganització dels recursos humans i extinció del contracte de treball. D´acord amb el pla d´estudis, les relacions laborals col·lectives i de Seguretat Social són objecte de tractament específic mitjançant l´optativitat.

    Torna a l'inici / Vuelve al principio / Back to top

      Continguts

      1. Teoria

      2. PRIMERA PART

      3. DRET LABORAL I ORDENAMENT JURÍDIC

      4. LLIÇÓ 1 Procés de formació del Dret Laboral

      5. 1. Treball, conflicte social i Dret Laboral

      6. 2. Aparició del Dret Laboral: de les primeres normes a l´ordenament laboral

      7. 3. Periodificació històrica del Dret Laboral espanyol

      8. LLIÇÓ 2 Configuració del Dret Laboral

      9. 1. Concepte i parts

      10. 2. Funció

      11. 3. Objecte del dret del treball: pressupòsits substantius i adjectius

      12. 4. Treball dependent i treball autònom

      13. LLIÇÓ 3 Sistema normatiu del Dret Laboral

      14. 1. Constitució i Dret Laboral

      15. 2. Normativa laboral estatal

      16. 3. Negociació i convenis col·lectius

      17. 4. Normativa supraestatal i internacional

      18. 5. Altres fonts

      19. 6. Valor de la jurisprudència

      20. 7. Aplicació i interpretació de les normes laborals

      21. SEGONA PART

      22. INGRÉS A L´EMPRESA I CONTRACTACIÓ LABORAL

      23. LLIÇÓ 4 Ingrés a l´empresa i configuració general del contracte de treball

      24. 1. Procés de col·locació: serveis públics d´ocupació, agències públiques i privades de col·locació

      25. 2. Empreses de treball temporal

      26. 3. Concepte i funció del contracte de treball

      27. 4. Subjectes del contracte de treball

      28. 5. Contingut del contracte de treball

      29. 6. Forma i formalitats del contracte de treball

      30. LLIÇÓ 5 Classes i modalitats del contracte de treball

      31. 1. Significació de la contractació laboral a l´empresa: estabilitat i flexibilitat

      32. 2. Contractes de treball de durada indefinida: règim general i modalitats especials

      33. 3. Contractes de treball de durada determinada: contractació temporal estructural

      34. 4. Contractes formatius: contracte per a la formació i contracte de treball en pràctiques

      35. 5. Contractes de treball a temps parcial: règim general i modalitats especials

      36. 6. Altres modalitats

      37. TERCERA PART

      38. DESENVOLUPAMENT DE LA RELACIÓ DE TREBALL A L´EMPRESA

      39. LLIÇÓ 6 Drets i obligacions de les parts

      40. 1. Drets laborals bàsics

      41. 2. Classificació professional i prestacions del treballador

      42. 3. Facultats d´organització, direcció i potestat disciplinària empresarial

      43. LLIÇÓ 7 Jornada i horari laborals

      44. 1. Jornada laboral

      45. 2. Horari laboral

      46. 3. Interrupcions no periòdiques de la jornada

      47. LLIÇÓ 8 Retribució salarial

      48. 1. Concepte i funció

      49. 2. Modalitats

      50. 3. Estructura i composició

      51. 4. Percepcions extrasalarials

      52. 5. Sistemes de protecció del salari.

      53. QUARTA PART

      54. REORGANITZACIÓ DELS RECURSOS HUMANS

      55. TERMINACIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL

      56. LLIÇÓ 9 Reorganització dels recursos humans a l´empresa

      57. 1. Mobilitat funcional

      58. 2. Mobilitat geogràfica: desplaçament i trasllat

      59. 3. Modificació substancial de condicions de treball

      60. 4. Suspensió del contracte: concepte i supòsits

      61. LLIÇÓ 10 Terminació de la relació laboral i reducció de l´ocupació a l´empresa

      62. 1. Extinció del contracte de treball: concepte, causes generals, cost

      63. 2. Acomiadament disciplinari: concepte, causes, forma i efectes

      64. 3. Extinció del contracte per causes objectives

      65. 4. Extinció del contracte per causes empresarials: amortització de llocs de treball i acomiadament col·lectiu

      66. Pràctiques

      67. Les classes pràctiques se centraran en el debat de supòsits de fet relatius als aspectes jurídics de la gestió dels recursos humans a l´empresa, prèviament resolts per l´estudiant, amb els següents continguts:

      68. 1. Objecte del Dret Laboral. Delimitació entre treball dependent i treball autònom. Relacions laborals especials (lliçó 2).

      69. 2. Contractació laboral a l´empresa. Contracte indefinit i contracte temporal. Contractes formatius. Causalitat i frau de llei en la contractació. Contractació per empreses de treball temporal (lliçons 4 i 5).

      70. 3. Aspectes pràctics del desenvolupament de les relacions laborals a l´empresa: drets i deures dels treballadors (lliçons 3, 6 a 8).

      71. 4. Reorganització dels recursos humans a l´empresa: mobilitat geogràfica i modificació de condicions de treball (lliçó 9).

      72. 5. Terminació de la relació laboral: l´acomiadament. Forma i causalitat. Impugnació de la decisió empresarial: procedència, improcedència i nul·litat de l´acomiadament. Cost de l´extinció del contracte de treball (lliçó 10).
      Activitats
    Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
    Total 000

    Torna a l'inici / Vuelve al principio / Back to top

      Bibliografia

      Torna a l'inici / Vuelve al principio / Back to top

        Avaluació i qualificació
      Activitats d'avaluació
      Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %

       

      Qualificació

      Mètodes docents:
      La metodologia docent es fonamenta en l´exposició teòrica de la matèria i en la seva posterior anàlisi i debat col·lectiu mitjançant casos pràctics prèviament resolts per l´estudiant, seguint l´ordre temàtic i cronològic proposat en el programa. Les classes teòriques i pràctiques es desenvoluparan de forma paral·lela durant el curs.
      Per a la preparació de les pràctiques l´estudiant haurà d´utilitzar la bibliografia bàsica i les fonts normatives, bibliogràfiques i jurisprudencials específiques que s´indicaran per a cada cas pràctic. La preparació de les pràctiques es realitzarà amb la tutorització del professor responsable.
      Tipus d'exàmens:
      L´assignatura s´avaluarà mitjançant un examen final. L´examen consta de dues parts, no eliminatòries:
      a) part teòrica: dues preguntes de desenvolupament llarg (cadascuna valorada de 0 a 10 punts) i vint preguntes de test (valor total 20 punts).
      b) part pràctica: resolució d´un supòsit pràctic (valorat de 0 a 20 punts), fonamentat en la tipologia de les pràctiques realitzades durant el curs.

      Torna a l'inici / Vuelve al principio / Back to top